به گزارش نقطه تسلیم، محمد نوذری استاندار قزوین در جلسه ستاد هوش مصنوعی استان ️از فقدان آموزش و مهارت‌های لازم هوش مصنوعی در بین کارکنان دولتی انتقاد کرد و گفت: “همه دستگاههای اجرایی استان باید مسوول و متولی مشخصی در حوزه هوش مصنوعی داشته باشند، قصد داریم از حضور یک مشاور نخبه علمی در حوزه هوش مصنوعی برای شتاب بخشی به روند توسعه استان بهره‌مند شویم.
حضرت استاد، همانگونه که مستحضرید هوش مصنوعی ابزاری است برای کمک به انسان و تسریع در امور کارها، اما مقدم بر این موضوع این است که مدیران دستگاههای اجرایی استان قبل از آن باید از هوش طبیعی کارکنان استفاده کنند و استفاده از این موهبت خدادای مستلزم توجه به انسانهاست که آن نیز نیازمند شایسته سالاری است.
وقتی در دستگاههای دولتی استان اندکی از ظرفیت خلاقیت و هوش طبیعی نیروهای متخصص استفاده نمی‌شود، چگونه انتظار دارید کارکنان دستگاههای اجرایی با این حقوق بخور و نمیر انگیزه‌ای برای آموزش هوش مصنوعی داشته باشند، متاسفانه در عموم دستگاههای دولتی فقدان نگاه مدیریت منابع انسانی مدیران موجب شده است نیروهای خلاق و شایسته که از ظرفیت استعدادهای آنها استفاده نمی‌شود در گوشه‌ای از سازمانها و ادارات تلف شوند که این مصداق تضییع بیت المال است چرا که امروزه سرمایه انسانی دارایی سازمانهاست.
فقدان نظام مدیریت منابع انسانی در استان و به تبع آن در دستگاههای اجرایی و نیز نبود یک سیستم شایسته‌گزینی موجب شده است که کارها و وظایف با چالش مواجه شود، تنها کافی است برای این منظور بررسی کنید ببینید در استان چند درصد از مدیران متولی حوزه منابع انسانی در سطوح مختلف شرایط احراز این پست را دارند؛ وقتی متولی این سرمایه ارزشمند در دستگاههای استان تخصص مدیریت انسانها را ندارد این می‌شود که هست.
از سویی دیگر کافی است به یکی از شاخص‌های ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی که میزان نسبت پستهای دارای شرایط احراز و فاقد این شرایط در دستگاههای اجرایی مختلف دقت بفرمایید که متاسفانه این عدد قابل قبول نیست و این بدان معنی است یک فرد بدون داشتن شرایط درج شده در قانون برای احراز صلاحیت‌های یک پست سازمانی آن را تصدی کرده است.
جناب استاندار، به عنوان یک تحصیلکرده رشته مدیریت و کسی که قریب به ۲۰ سال است در این حوزه تحقیق می‌کند میگویم؛ تا زمانی که افراد شایسته در جای خود قرار نگیرند وضعیت عملکردی دستگاههای اجرایی همین خواهد بود و تا آن زمان اگر تمام کارکنان دولت هم آموزش هوش مصنوعی ببینند و این مهم انجام نشود وضعیت بر همین منوال خواهد بود.
یکی از علل موفقیت بخش خصوصی، شایسته‌گزینی است و شما هیچ‌وقت در این بخش چنین انتصاباتی را ندیده و نخواهید دید که کسی بدون تخصص در پستی گمارده شود چون نتیجه آن مستقیم به زیان شرکت خواهد بود اما در دولت چون این زیان و ضرر از بیت المال است و کسی در قبال آن پاسخگو نیست چنین اتفاقاتی به وفور دیده می‌شود.
به امید روزی که مدیریت منابع انسانی به معنای واقعی آن در دستگاههای دولتی استان و نیز کشور اجرایی گردد و آن روز شاهد پیشرفت کشور خواهیم بود چرا که وقتی ایران اسلامی به زعم رهبری ابرقدرت اول دنیاست باید مدیرانی در تراز جهانی در آن مدیریت کنند./
پژوهشگر حوزه مدیریت و کارآفرینی، خبرنگار
