کامل داوودی روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار نقطه تسلیم اظهار کرد: اجرای فواد یک دستور العمل مشخص دارد که یک بخشی از آن موضوع تشویق و تنبیه است، یک ماده از این دستورالعمل در هیات وزیران تصویب شده که در حال تدوین آیین نامه اجرایی آن هستیم.
وی اضافه کرد: هدف از راه اندازی سامانه فواد، فرهنگسازی با تشویق است و به افرادی که در این سامانه عملکرد خوبی ندارند و شاکی دارند، زمان میدهیم تا اگر بهبود عملکردی بر روی این فرد صورت نگرفت، تنبیه در دستور کار قرار گیرد.
داوودی ادامه داد: یک نکته مهم دیگر این است که فواد، یک نظام نظارتی نوپا است و نیاز به فرهنگ سازی دارد و با تلاش و همکاری دستگاههای اجرایی در بلند مدت به سطح مورد انتظار خواهد رسید.
رئیس مرکز بازرسی، نظارت بر خدمات عمومی و فوریتهای اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور افزود: در اجرای آزمایشی سامانه فواد در استان قزوین، استاندار و رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی اهتمام بسیار زیادی در این امر داشتند.
داوودی ادامه داد: در خصوص کسانی که در استان قزوین برکنار شدند، گزارش سامانه فواد به مسئولین آنها در استان و تهران داده شد و تصمیم آنها بر برکناری آن فرد بوده است.
این مسوول خاطرنشان کرد: سامانه فواد در دستگاههای اجرایی ذیل واحد بازرسی و پاسخگویی به شکایات فعالیت میکند که بر اساس قانون به طور مستقیم زیر مجموعه بالاترین مقام دستگاه است.
به گفته مدیر سامانه فواد، پس از استان قزوین، استانهای البرز و خراسان جنوبی نیز از ابتدای مردادماه از این سامانه برخوردار شدند و این اشاعه گام به گام سامانه فواد تا پوشش کل کشور ادامه خواهد داشت.
داوودی یادآور شد: برای انتخاب قزوین به عنوان پایلوت در اجرای سامانه فواد، تمام استانهای کشور بررسی شدند و در مدت بیش از یکسال گذشته بخش زیادی از طرحهای پایلوت کشور در استان قزوین پیاده سازی شده، است، به طوری که از ۹ طرح پایلوت در کشور، ۶ طرح در قزوین انجام شده و به همین دلیل و به علت یکدست بودن نظام اداری، نزدیک بودن به تهران، جنبههای فرهنگی قزوین، تعداد کم شهرها، پایلوت پذیری قزوین بهترین گزینه برای سامانه فواد بود.
پژوهشگر حوزه مدیریت و کارآفرینی، خبرنگار
البته اگر این طور باشد خوب است اما مدیر برکنار شده دوباره پست گرفته است چه پاسخی برای این دارید؟